Umowa zlecenie jest szczególnym rodzajem stosunku pracy, w którym pracodawca zleca pracownikowi wykonanie określonej czynności. Ten rodzaj stosunku ma pewne zalety w stosunku do tradycyjnej umowy o pracę, zwłaszcza w zakresie rozwiązania umowy.
Istnieje kilka sposobów na odzyskanie pieniędzy od firmy, która rozwiązuje umowę z pracownikiem na podstawie umowy zlecenia.
Zapraszamy do lektury artykułu, który jest owocem naszego partnerstwa z rysunekrealistyczny.pl
Wypowiedzenie
Jeśli zostałeś zwolniony z pracy, ważne jest, abyś znał swoje prawa i możliwości. Możesz być w stanie odzyskać swoje wynagrodzenie, unieważnić rezygnację lub ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Alternatywnie, możesz złożyć pozew o bezprawne rozwiązanie umowy.
Umowa zlecenia jest umową prawną pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, która określa warunki zatrudnienia, w tym ramy czasowe rozwiązania umowy. Zawiera ona również warunki wynagrodzenia, odszkodowania w okresie wypowiedzenia oraz wszelkie inne dodatki, które nie zostały określone w umowie.
Wypowiedzenie stosunku pracy może nastąpić z różnych powodów, począwszy od słabych wyników pracy, poprzez uchybienia, aż po konieczność ekonomiczną. Pracodawcy mogą być zobowiązani do przestrzegania formalnych procedur dyscyplinarnych, w tym stosowania procesu ostrzegania, który rozpoczyna się od ustnego ostrzeżenia i kończy się ostatecznym ostrzeżeniem.
Niektóre stany uznają domniemanie zatrudnienia “at-will”, które pozwala pracodawcom na zwolnienie każdego pracownika w dowolnym momencie bez uprzedniego powiadomienia. Oznacza to, że jeśli pracownik nie osiąga odpowiednich wyników lub naruszył zasady firmowe, pracodawca może go zwolnić bez podania przyczyny.
Najlepszym sposobem na uniknięcie tego typu wypowiedzenia jest stworzenie polityki, która nakreśla sytuacje i działania, które doprowadzą do zwolnienia. Polityka ta powinna być zawarta w podręczniku pracownika i podpisana przez każdego nowo zatrudnionego.
Polityka ta powinna również wyraźnie zarysować konsekwencje ignorowania lub nieprzestrzegania jej, w tym możliwość utraty pracy. Dobrym pomysłem jest również zawarcie klauzuli, która mówi, że pracownik ma prawo do zakwestionowania wszelkich decyzji, które może otrzymać, jeśli uważa, że został niesłusznie zwolniony.
Oprócz prawa zatrudnienia at-will, niektóre stany zakazują dyskryminacji lub wymagają od pracodawcy pisemnego ostrzeżenia przed wypowiedzeniem pracownika. Jest to szczególnie dobra ochrona dla kobiet, osób kolorowych lub każdego innego, kto czuje, że został potraktowany niesprawiedliwie.
Jeśli zostałeś zwolniony z jakiegokolwiek innego powodu, np. dlatego, że wziąłeś urlop lub złożyłeś skargę na pracodawcę, powinieneś być w stanie odzyskać pieniądze od pracodawcy, na mocy prawa powszechnego i wszelkich dodatków za wypowiedzenie, które są zawarte w twojej umowie o pracę. Przed wniesieniem jakichkolwiek roszczeń prawnych powinieneś jednak skorzystać z pomocy prawnika, który przeanalizuje Twoją sprawę.
Odszkodowanie
Często warunki umowy zlecenia zawierane przez pracodawcę zawierają zapis o odszkodowaniu. Oznacza to, że jeśli zostaniesz pozwany, firma może być zobowiązana do pokrycia Twoich opłat i kosztów prawnych.
Może się to zdarzyć w dowolnej liczbie sytuacji, w tym gdy dyrektor lub funkcjonariusz został oskarżony o pewne działania. Umowa indemnizacyjna może przewidywać obowiązkowe lub uznaniowe indemnizowanie indemnizowanego, a także może pozwolić spółce na zaliczkowanie kosztów poniesionych przez dyrektorów i funkcjonariuszy podczas ich obrony przed powództwem.
Jednakże, jeśli umowa indemnizacyjna jest zbyt szeroka lub przekracza ograniczenia określone w ustawie, orzeczeniach sądowych lub polityce publicznej, może nie być wykonalna. Ponadto, umowa może nie zapewniać odszkodowania za wszelkie wyroki lub kwoty zapłacone w ramach ugody w sprawach dotyczących instrumentów pochodnych.
Niektóre spółki wymagają, aby odszkodowanie było zatwierdzane przez niezainteresowanych dyrektorów (tj. członków rady, którzy nie są stronami w procesie). W przypadku braku takiego postanowienia, decyzja spółki zatwierdzająca odszkodowanie może podlegać zasadzie deferencji business judgment rule i może nie być wykonalna na mocy prawa stanu Delaware.
Innym sposobem zabezpieczenia odszkodowania jest umowa, która wiąże spółkę i przewiduje, że indemnitee musi powiadomić korporację o potencjalnie podlegającym odszkodowaniu postępowaniu, zanim spółka będzie mogła w nim uczestniczyć. Umowa może również zawierać zobowiązanie indemnitee do zatrzymania niezależnego doradcy i ograniczyć zdolność firmy do zawarcia ugody bez zgody indemnitee.
Najważniejszą kwestią jest upewnienie się, że umowa indemnizacyjna ogranicza zakres indemnizacji, w przeciwnym razie spółka może być zobowiązana do indemnizacji, nawet jeśli nie powinna była tego robić. Ważne jest również zawarcie postanowień chroniących prawo indemnizowanego do sprzeciwu wobec każdej proponowanej zmiany w polityce indemnizacyjnej.
Najskuteczniejszym sposobem ochrony dyrektora lub funkcjonariusza jest sporządzenie umowy zlecenia przez pracodawcę, która ogranicza odpowiedzialność spółki i wymaga od niej zabezpieczenia dyrektora lub funkcjonariusza. Tego typu umowy są również bardziej bezpiecznym sposobem ochrony integralności rady nadzorczej i zespołu zarządzającego, ponieważ nie mogą być zmienione bez Twojej zgody.
Odszkodowania
Jednym z najlepszych sposobów na odzyskanie utraconych zarobków i innych związanych z tym kosztów jest podjęcie działań prawnych przeciwko pracodawcy. Sąd może przyznać odszkodowanie z różnych powodów, od naruszenia umowy, przez dyskryminację, po zaniedbania w zatrudnieniu i rozwiązaniu umowy. Odszkodowania są zazwyczaj w formie pieniężnej. Zazwyczaj są one skategoryzowane na odszkodowania wyrównawcze i odszkodowania za straty moralne, chociaż mogą być również przyznane za inne czynniki, takie jak utrata użyteczności oraz ból i cierpienie.
Jeśli szukasz pomocy, skontaktuj się z prawnikami z Adler Law Group już dziś. Nasz zespół ekspertów może pomóc Ci poruszać się po sprawie związanej z prawem pracy z łatwością i skutecznością. Czy szukasz odszkodowania za utracone zarobki, czy też pełnego pozwu obejmującego dyskryminację, molestowanie seksualne lub naruszenie umowy, będziemy tam, aby pomóc.
Podobne tematy